□ 挑戰與目標

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
員工是奎山最寶貴的資源和財富。堅持人才強企的發(fā)展戰略，堅持“以業(yè)績(jì)激勵人、以人文關(guān)愛(ài)人、以發(fā)展吸引人、以事業(yè)凝聚人”的人才觀(guān)，貼近員工，關(guān)愛(ài)員工。圍繞"實(shí)現企業(yè)價(jià)值和員工價(jià)值最大化"的目標，針對員工權益保護工作不系統，員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)不均衡等問(wèn)題，努力改善工作環(huán)境，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，做好員工關(guān)愛(ài)，增強團隊凝聚力。

□ 權益保護

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
筑巢引鳳，為人才搭建事業(yè)平臺
貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，明確權利義務(wù)，保障員工利益。平等雇傭。堅持公平、公正的原則，依據崗位素質(zhì)要求招聘使用員工，努力為每一位員工搭建干事創(chuàng )業(yè)的平臺，遵守勞動(dòng)法規。嚴格執行企業(yè)所在地有關(guān)勞動(dòng)用工的法律、法規和制度，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同。

民主評定機制。專(zhuān)門(mén)設立“人才管理小組”，對于應聘者面試、干部員工任免等決策統一實(shí)行民主評定機制，保障面試公平公正，機會(huì )均等，實(shí)現公司民主化管理。針對崗位勝任能力設有嚴格運行程序把關(guān)，要求員工從基層實(shí)踐開(kāi)始做起，積累實(shí)際工作經(jīng)驗，促進(jìn)員工專(zhuān)業(yè)知識的全面化，實(shí)現員工個(gè)人能力的平等發(fā)展。

保障女員工和男員工享有平等而具有競爭力的薪酬福利，提供平等的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。堅持和完善企業(yè)民主管理制度，切實(shí)保障員工的知情權、參與權和監督權。通過(guò)合理化建議等形式，讓員工了解企業(yè)的發(fā)展、參與企業(yè)的管理。

開(kāi)展薪酬調查，規范薪酬管理，實(shí)現基層員工收入合理增長(cháng)，實(shí)行有競爭力的薪酬待遇，讓薪酬體現自身價(jià)值與貢獻。以經(jīng)營(yíng)難度系數、崗位價(jià)值系數、績(jì)效考核、專(zhuān)項獎勵分別調整不同單位、崗位、業(yè)績(jì)和特殊貢獻的分配關(guān)系，建立充滿(mǎn)活力的激勵機制。

□ 人才培養

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
奎山在人才培養方面建立了多項制度，完善了人才培養體系建設。對未入職員工進(jìn)行崗前培訓，新入職員工進(jìn)行系統培訓，建立“人才庫”選拔機制，確定選拔后備干部的方式和程序。對人才庫內員工進(jìn)行季度考核，對發(fā)生問(wèn)題進(jìn)行總結整改，針對公司發(fā)展情況以及員工崗位需求開(kāi)展各項培訓活動(dòng)，同時(shí)還設立員工學(xué)習活動(dòng)室，讓員工在業(yè)余時(shí)間也可以汲取知識充實(shí)自己?？叫纬闪艘躁P(guān)鍵人才發(fā)展項目為龍頭，職能專(zhuān)業(yè)人才和行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才培養為兩翼的培訓格局，加快了企業(yè)人才的培養，從層次上涵蓋專(zhuān)項培訓、通用培訓、個(gè)人發(fā)展培訓、基本崗位勝任力培訓等方面，形成了立體培訓培養體系。

□ 職業(yè)健康

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
奎山堅持“以人為本”的理念，嚴格遵守國家《職業(yè)病防治法》及區域職業(yè)病防治法條例，高度重視員工的身體健康，出臺并采取了一系列措施，致力于員工的職業(yè)健康監護，統一設立預防職業(yè)病的宣傳警示欄，大力推進(jìn)安全機制建設體系，避免或減少職業(yè)病的發(fā)生，全面保障員工的安全和健康。

高度關(guān)注員工的心理健康，保障員工身心和諧統一發(fā)展?？匠浞职l(fā)揮工會(huì )組織的優(yōu)勢，開(kāi)展員工心理健康教育和咨詢(xún)活動(dòng)，注重人文關(guān)懷和心理疏導，組織豐富多樣的集體活動(dòng)，在工作之余感受生活的美好。

□ 員工關(guān)愛(ài)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
建立員工互助基金、救助基金、關(guān)愛(ài)基金，對家庭困難員工開(kāi)展專(zhuān)項援助活動(dòng)，減輕困難員工生活負擔，患重大疾病的員工、困難家庭子女上學(xué)予以補助，建立全方位扶貧幫困機制，為困難員工提供基本保障。